[금융소비자뉴스 홍윤정 기자] "네이버 문화가 바뀌면 자회사도 그에 준하는 수준의 변화가 있을 것이다. 우선 네이버 전체를 바꾸는 것에 집중하고 있다."
한성숙 네이버 대표가 직장 내 괴롭힘을 호소하며 직원이 극단 선택을 한 사건에 대해 "큰 충격을 받았다"며 이같이 재발방지책 마련을 약속했다.
한 대표는 6일 국회환경노동위원회 고용노동부 국정감사에 출석해 "네이버가 직장 내 괴롭힘 신고를 모두 불인정한 뒤 근로감독 결과가 심각했다"는 질의에 대해 이같이 밝혔다.
그는 "내부적으로 여러 가지 미흡한 부분 있다는 걸 알게 됐다"며 "고인의 사망과 관련된 부분에서 큰 충격을 받았고 바꿔야 할 부분은 다 바꿔야 한다고 생각한다"고 말했다.
이어 "함께 일하는 직원들, 고인과 유가족에게 가장 먼저 사과드리고 동료들에게 챙기지 못해 사과 드린다"며 "사회적으로 책임감이 필요한 플랫폼 기업으로서도 사과드린다"고 밝혔다. 또 "여러 사안에 대해 내부적으로 검토하고, 여러 권고안도 있어 계획안을 마련했다"고 말했다.
지난 7월27일 고용부는 특별근로감독을 실시해 네이버 내부에서 직장 내 괴롭힘이 만연했다는 결과를 발표했다. 결과에 따르면 지난 5월 극단적 선택으로 숨을 거둔 네이버의 한 직원이 직장 내 괴롭힘에 시달린 것으로 확인됐다. 네이버는 해당 사실을 알고도 조사를 부실하게 진행하고 직장 내 괴롭힘으로 인정하지 않은 것으로 드러났다.
네이버의 창업주인 이해진 글로벌투자책임(GIO) 또한 직원들에게 보낸 이메일을 통해 "지금 네이버가 겪고 있는 일들은 회사 관련 일이기에 제 잘못과 부족함이 제일 크다고 생각한다"며 "이번 일의 가장 큰 책임은 이 회사를 창업한 저와 경영진에게 있다"고 사과한 바 있다.
