[금융소비자뉴스 강승조기자] 현대자동차그룹이 연말 임원 정기인사를 연중 수시 인사로 바꾸고 임원직급을 기존 6단계에서 4단계로 통합하면서 이사 직급을 없애기로 했다. 급변하는 미래 시장환경 등에 대응하기 위해 조직·사업 체계 변화를 가속화해 미래 경쟁력 강화와 지속성장을 위한 토대를 다진다는 차원이다.
현대차는 다음달 1일부터 이사대우, 이사, 상무까지의 임원직급을 상무로 통합한다고 27일 밝혔다. 개인 처우는 통합 전 각 직급별과 동일한 수준을 유지한다. 이에 따라 임원직급이 기존 사장 이하 6단계 직급에서 사장-부사장-전무-상무의 4단계로 축소된다.
현대차는 수평적이고 창의적인 조직문화 혁신을 위해 ‘직책과 역할’ 중심의 업무환경을 조성한다는 계획이다. 현재 전사적인 직급 개편을 검토 중이며 사원~부장급 개편에 앞서 임원부터 먼저 직급 통합에 나섰다.
이와 함께 연말 정기 임원 인사를 폐지한다. 대신 연중 수시 인사 체제를 도입한다. 기존 부사장급 이상에서는 종종 적용됐던 수시 인사 제도를 임원 전체로 확대 운영한다. 빠른 경영환경 변화에 적응하기 위해 수시로 적재적소에 알맞은 인사를 배치하겠다는 전략이다. 현대차는 임원 인사제도 개편을 통해 조직을 좀 더 가볍고, 속도감 있게 만들 계획이다.
사원~부장급 직급 개편은 현재 검토하고 있다. 현재까지 알려진 방안은 현재 5단계(사원-대리-과장-차장-부장)로 나눠진 일반직 직급을 주니어(사원-대리), 시니어(과장급 이상) 두 단계로 묶는 방안이 유력하다.
현대차는 새롭게 도입되는 직급 호칭을 사내공모하고 있으며 빠르면 하반기부터 개편된 직급 체계를 적용할 계획이다. 인사 평가 체제 개편도 검토 중인 것으로 전해진다.
