금융위, 금융공기업 채용비리 연말까지 조사…시중은행은 자체점검토록
금융위, 금융공기업 채용비리 연말까지 조사…시중은행은 자체점검토록
  • 김영준 기자
  • 승인 2017.11.01 15:06
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채용비리 적발시 관련자 문책하고 예산감축 …채용비리신고센터 운영
14개 시중은행 채용과정 문제 드러나면 필요 조치하고 제도개선 명령

[금융소비자뉴스 김영준 기자] 금융위원회가 최근 불거진 금융권 채용비리 문제에 대한 대책마련에 나섰다. 연말까지 금융공공기관 및 금융 관련 공직유관단체의 채용업무를 점검하고, 은행들도 자체적으로 채용절차 점검을 실시토록할 예정이다.

금융위원회는 1일 금융위원회 대회의실에서 김용범 부위원장 주재로 ‘금융권 채용문화 개선 회의’를 개최했다. 이날 회의에는 금융위원회를 비롯해 금융감독원, 은행연합회, 금융공공기관 관계자들이 참석해 금융계 채용비리를 근절하기 위한 대책을 논의했다.

금융위는 범정부적 채용비리 근절대책에 따라 금융위 감사담당관을 반장으로 하는 ‘특별점검반’을 구성, 11월 말까지 7개 금융공공기관(예금보험공사, 자산관리공사, 주택금융공사, 신용보증기금, 산업은행, 기업은행, 예탁결제원)의 지난 5년간 채용업무 전반에 대해 점검하겠다고 밝혔다.

또한 한국거래소, 증권금융, IBK신용정보, 서민금융진흥원, 신용회복위원회 등 5개 금융관련 공직유관단체에 대해서도 12월 말까지 추가 점검을 완료할 계획이다.

14개 시중 은행은 이달 말까지 자체적으로 채용시스템 점검을 실시하게 된다. 자체 점검 결과 문제점이 드러날 경우, 금감원은 해당 문제를 확인 후 필요 조치를 취하고 제도개선 사항이 있는지 살펴 볼 예정이다.

자발적인 채용비리 신고를 장려하기 위한 ‘금융공공기관 채용비리 신고센터’도 설치된다. 금융위는 구체적인 채용비리 제보를 접수할 경우 과거 5년간의 기간에 구애받지 않고 철저하게 조사할 것이라고 밝혔다. 또한 금융공공기관에서 채용비리가 발생할 경우 관련자에게 책임을 묻고 해당 기관의 예산편성 및 경영평가에도 불이익을 부여하겠다고 덧붙였다.

김용범 금융위 부위원장은 1일 열린 회의에서 “모두가 선망하는 금융권의 채용이 공정하고 투명하게 이루어지지 않는다면, ‘공정사회, 공정경쟁’을 국정철학으로 하는 새 정부에서 결코 용납될 수 없을 것”이라며, “정부도 채용비리 등 반칙과 특권의 고리를 끊어내고, 금융권 채용문화를 한 단계 도약시키기 위하여 최선의 노력을 기울여 나가겠다”고 말했다.


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